Konflikt Coaching & Mediation
Konflikt Coaching
Sie haben einen Konflikt mit Ihrem Kollegen oder Vorgesetzten und möchten die Situation verändern?
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Konflikte sind einer der häufigsten Gründe dafür, sich an einen Coach zu wenden. Schwierige gesellschaftliche Konstellationen und Krisenzeiten führen vielfach auch zu Konflikten auf der Führungsebene. Führungskräfte sind mit sich verändernden Unternehmensstrukturen, hoher Fluktuation und unterschiedlichsten Interessenlagen konfrontiert. Immer wieder entstehen dabei auch innere Konflikte, etwa durch die Frage, inwieweit man selbst noch hinter der Unternehmenskultur oder den Unternehmenszielen stehen kann.
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Konflikt Coaching bietet hier einen Lösungsansatz. Der Coach unterstützt darin, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zur Lösung von Konflikten zu entwickeln. Er eröffnet neue Perspektiven, die zum Verständnis des Konfliktes beitragen und erarbeitet gemeinsam mit den Beteiligten Lösungsmöglichkeiten und Veränderungen. Die Rolle des neutralen Beraters, wie in der Mediation üblich, muss er nicht unbedingt einnehmen. Konflikt Coaching kann als Einzelcoaching und als Teamcoaching konzipiert und auch miteinander kombiniert werden.
Mediation
Sie möchten den Konflikt lieber in einem Mediationsverfahren bearbeiten? Auch dies ist mit ENGLMANN Business Coaching möglich.
In einem Mediationsverfahren bearbeiten die Konfliktparteien ihre Themen im Beisein eines Mediators. Dieser zeichnet sich durch Allparteilichkeit aus. Das Mediationsverfahren folgt einer eigenen Struktur und wird vom Mediator begleitet. Er stellt den Rahmen zur Verfügung und vermittelt zwischen den Konfliktparteien. Für den Inhalt der Mediation sind diese jedoch selbst verantwortlich. Sie entscheiden darüber, wie sie verhandeln möchten und wie ihre gemeinsame Lösung aussehen soll. Das Verfahren ist zukunftsorientiert, es wird nicht nach Schuldigen gesucht und beruht auf der Freiwilligkeit der Beteiligten.