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Ulrike Englmann

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Schön, dass Sie hier sind!

Auf diesen Seiten finden Sie Informationen über mein Angebot und meine Arbeit.

Im Magazin veröffentliche in unregelmäßigen Abständen Texte zu meinen Schwerpunktthemen.

Viel Freude beim Lesen!

Weitere Einblicke in meine Arbeit erhalten Sie hier:

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Coaching für Führungskräfte

Berufliche Standortbestimmung

Veränderungsprozesse

Neuorientierung

Konflikt-Coaching Persönlichkeitsentwicklung
Umgang mit Stress

Burnout-Prävention
Selbstbewusstsein stärken

Young Professionals Studierende

Berufliche Orientierung

Bewerbungstraining

Lernschwierigkeiten

Prüfungsangst

Führungstraining

Supervision

Verbesserung der Qualität

beruflicher Arbeit

Refelxion beruflichen Alltags
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

Teamarbeit

Kreatives Schreiben

Schreiben kann ein Weg sein, bisher nicht Gesagtes in Worte zu fassen. Es hilft, Erlebtes zu verarbeiten und kann Entlastung schaffen.

 

Coaching mit Brainspotting

Brainspotting ist ein therapeutischer Ansatz zur Verarbeitung von emotional belastenden Erfahrungen, seien es Mobbing, der Verlust des Arbeitsplatzes oder belastende Erlebnisse aus der Kindheit.

Mediation

Mit einem strukturierten Mediationsverfahren können Konflikte außergerichtlich und konstruktiv bearbeitet werden. Die Einsatzbereiche sind vielfältig, da Konflikte in vielen Bereichen der Gesellschaft auftreten, sei es in der Arbeitswelt oder im privaten Bereich.

Trauer am Arbeitsplatz

Trauer oder traumatisierende Ereignisse wirken auch in unser Arbeitsumfeld.

In vielen Unternehmen herrscht zunächst Unsicherheit darüber, wie man mit betroffenen Mitarbeitenden umgehen kann.

Seminare & Workshops

Ich biete verschiedene Seminare und Workshops zu den Themen Trauma und Trauer sowohl für Betriebe wie auch für Ehrenamtliche in in Seelsorge und Sozialarbeit.

Buchempfehlung

Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel

Praxisleitfaden
Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel

Die Bedeutung von Employability Management für Unternehmen und Beschäftigte

von Ulrike Englmann / 80 Seiten, 16,80 € / E-Book 12,99 €

Noch immer wird die Frage diskutiert, ob und in wie weit Unternehmen heute auf den demografischen Wandel vorbereitet sind. Die Zahl der älteren Arbeitnehmer:innen wird steigen, die Zahl junger Nachwuchskräfe sinkt. Dies hat Folgen für die Unternehmensstruktur und bringt neue Herausforderungen mit sich.

 

Wie können Unternehmen diese Herausforderungen erkennen und ihnen entsprechend begegnen? Wie lässt sich die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen erhalten?

Das hier vorgestellte Konzept des "Employability Managements" bietet für Unternehmen und für Beschäftigte die Möglichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen.

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